In de huidige wereld van arbeidsmarktkrapte en een chronisch gebrek aan doorgewinterde professionals probeer je uit alle macht te voorkomen dat medewerkers vertrekken en een concurrent of een andere branche verkiezen boven jouw organisatie. Behouden is het nieuwe werven en in een uitdagende arbeidsmarkt de sleutel tot succes. Voor de organisatie, maar zeker voor alle kinderen en jongeren die de hulp en ondersteuning zo hard nodig hebben.
Maar waar moet je beginnen in een branche die bol staat van de psychische belasting, hoog verzuim, grote teams en hoge werkdruk?
Gratis online kennissessie Jeugdzorg Tijdens de online kennissessie: ‘Behouden is het nieuwe werven’ delen we onze praktische en effectieve tips om de betrokkenheid in jouw organisatie te vergroten en te behouden. Vanuit onze jarenlange ervaring in de branche gaan we in op onmisbare thema’s als leiderschap, feedback en een moderne en constructieve gesprekscyclus en bieden tools en handvatten die je direct kunt toepassen om morgen het verschil te maken.
Wil jij de jeugdzorg versterken en medewerkers behouden? Ontdek hoe je werving kunt minimaliseren door de juiste people skills te ontwikkelen bij managers en medewerkers. Doe mee en investeer in de toekomst van jouw organisatie.
Er zijn maar een beperkt aantal plekken beschikbaar. Schrijf je nu in.
Laat je gegevens achter en ontvang een uitnodiging voor de kennissessie op 25 juni, 15.00 – 16.00 uur. Let op: er zijn een beperkt aantal plekken beschikbaar, zodat we de interactiviteit kunnen blijven garanderen.
Betrokken medewerkers zijn 30% productiever, minder vaak ziek en blijven langer bij de organisatie. Maar bovenal: zijn gelukkiger. Deze scan kun je daarom doen voor jezelf, voor je team of voor je organisatie.
