Logo the PeopleSkillz company
Strategisch Opleiden gaat door onder The People Skillz Company Lees meer

Hoe werkdruk, fysieke en mentale middelen betrokkenheid beïnvloeden

Heb je de juiste middelen om je werk te kunnen doen? Een belangrijke voorspeller als het gaat om betrokkenheid. Voor de een gaat het hier over fysieke middelen zoals gereedschappen of een laptop, de ander heeft juist mentale ondersteuning nodig of last van werkdruk.

Podcast 30 betrokkenheid en werkdruk middelen

Hoe werkdruk, fysieke en mentale middelen betrokkenheid beïnvloeden

De juiste middelen en ondersteuning hebben. In sommige beroepen gaat dit letterlijk over fysieke gereedschappen, in andere beroepen juist over mentale aspecten van het werk zoals werkdruk. In alle gevallen geldt: besteed er aandacht aan, of je raakt je mensen kwijt.
Play button
Luister hier - 12 minuten
Training

Het goede gesprek

Praten jullie leidinggevende al regelmatig over betrokkenheid? Dan zul je daar als organisatie de vruchten van plukken. Want hoe hoger de betrokkenheid, hoe beter de resultaten en hoe lager het verloop en verzuim. Toch vinden veel leidinggevenden deze gesprekken lastig. Terwijl dat nergens voor nodig is. Bekijk onze training Het Goede Gesprek en geef ze de juiste handvatten mee om deze gesprekken goed te kunnen voeren.

Meten is weten

Hoe betrokken is jouw organisatie?

Hoe betrokken is jouw team of organisatie? Je meet het in onze betrokkenheidsscan. Meer weten over deze scan of hoe je deze in kunt zetten in jouw team of organisatie? Download gratis onze handleiding. Of maak een afspraak om de mogelijkheden voor jouw specifieke situatie te bespreken.

Meer over dit onderwerp

Lees, luister en ontdek

betrokkenheid medewerkers stimuleren

Betrokkenheid van medewerkers stimuleren

Podcasts
Voorkom dat medewerkers in je team of organisatie vertrekken en focus op betrokken medewerkers. Hoe? Dat hoor je in deze podcast.
lees verder
Annet van Duren The People Skillz Company

“Dat een schokkende 12%* van de medewerkers in Nederland zichzelf betrokken noemt, is iets wat anders kan én anders moet.”

Artikelen
Dit onderzoek toont aan dat we iets moeten doen aan de betrokkenheid van onze medewerkers. Dat is goed voor de mensen én voor de organisatie.
lees verder