Hoe bestel je het spel
Feedback is eigenlijk niet veel meer dan jezelf uitspreken naar een ander. Jezelf uitspreken over wat je prettig vindt en wat je onprettig vindt. Vooral dat laatste vinden veel mensen lastig. Terwijl het jezelf enorm oplucht als je het (op een goede manier) doet. En voor de ander is het ook fijn. Denk je maar eens in: wat vind jij er van als iemand iets onprettig vindt, maar het niet tegen je zegt? Daarom is feedback anno nu een essentiële people skill. Zowel thuis als op het werk.
Je kunt er dus maar beter goed in worden. Denk je eens in hoe fijn het is als je in het moment durft te zeggen dat iemand een beetje te dicht bij je staat. Of je wilt dat die zich aan de gemaakte afspraken houdt. Of z’n negatieve houding durft te benoemen. En dit alles zonder dat jullie relatie slecht wordt. Dat maakt je leven toch een stuk leuker?
"*" geeft vereiste velden aan
Betrokken medewerkers zijn 30% productiever, minder vaak ziek en blijven langer bij de organisatie. Maar bovenal: zijn gelukkiger. Deze scan kun je daarom doen voor jezelf, voor je team of voor je organisatie.
