Meer eigenaarschap. Betere gesprekken. Meer betrokkenheid.
Hét boek voor HR, leidinggevenden en directies die merken dat structuur en strategie kloppen, maar gedrag achterblijft.
Geschreven door Annet van Duren, gebaseerd op jarenlange praktijkervaring in organisaties.
Organisaties zijn vaak goed ingericht. Processen kloppen. Structuren staan. En toch loopt het niet zoals bedoeld. Inmiddels is niet meer de beste strategie of structuur bepalend, maar de betrokkenheid van je medewerkers.
En precies daar zit de uitdaging!
Bij The People Skillz Company draait alles om mensen. Niet alleen in wat we zeggen, maar vooral in wat we doen.
Annet van Duren werkt al jaren met organisaties aan vraagstukken rondom gedrag, samenwerking en leiderschap. Vanuit die praktijk helpt ze organisaties om gesprekken, samenwerking en beweging écht op gang te brengen. Die ervaring vormt de basis voor De kracht van People Skills.
Een boek dat helpt om het menselijke weer terug te brengen in organisaties, zodat samenwerking verbetert en betrokkenheid groeit. Je krijgt concrete inzichten en handvatten die je direct kunt toepassen in je werk.
Met De kracht van People Skills krijg je:
inzicht in wat gedrag en samenwerking écht beïnvloedt
handvatten voor leidinggevenden, HR en teams
concrete voorbeelden die je direct kunt toepassen
het People Skills Canvas om beweging te creëren
Geen theorie, maar wat werkt in de praktijk. Vandaag besteld, morgen in huis!
“In mijn nieuwste artikel op Frankwatching schrijf ik over people skills. Over de vaardigheden die bepalen hoe mensen met elkaar werken, communiceren en besluiten nemen. In het boek De kracht van people skills van Annet van Duren lees en leer je er alles over.
Ik daag je uit om hier kritisch naar te kijken.”
“Uit! Het net verschenen boek ‘De kracht van people skills’ van Annet van Duren
Aanrader!
Leest prettig en biedt een goede balans tussen theorie, concrete voorbeelden en persoonlijke ervaringen. Daardoor goed toepasbaar in de eigen praktijk en geschikt voor een brede doelgroep: HR‑professionals, leidinggevenden en iedereen die zijn people skills wil versterken. Smaakt naar meer!”
De rek is eruit bij veel organisaties. We werken keihard, maar groeien niet meer. We sturen nog steeds met oude organisatiemodellen waarin systemen en structuren centraal staan, maar niet de mensen.
Met het People Skills-model krijg je de organisatie wel weer vooruit. Je leert hoe je als organisatie, leidinggevenden en medewerker écht verschil maakt. Door beter samen te werken, de juiste vaardigheden te ontwikkelen krijg je de beste resultaten voor de organisatie en werkplezier voor je mensen in de organisatie.
Betere samenwerking, meer energie en groei voor zowel mens als organisatie. Niet door naar oude systemen te kijken, maar naar de behoefte van een organisatie.
Hoofdstuk 1: Groei van de organisatie anno nu Over hoe organisaties zijn ingericht en waar het schuurt in de praktijk Hoofdstuk 2: De zachte kan van de organisatie Over betrokkenheid, patronen en wat dit beïnvloedt Hoofdstuk 3: People skills Wat het zijn en waarom ze het verschil maken Hoofdstuk 4: Werk Wat leidinggevenden en medewerkers nodig hebben met aanjagers vanuit de organisatie Hoofdstuk 5: Ontwikkeling Wat leidinggevenden en medewerkers nodig hebben met aanjagers vanuit de organisatie Hoofdstuk 6: Condities Wat leidinggevenden en medewerkers nodig hebben met aanjagers vanuit de organisatie Hoofdstuk 7: Stappenplan naar succes Hoe je dit concreet toepast in de praktijk met een people skills-canvas.
De kracht van People Skills is geschreven voor mensen die werken met mensen.
Voor organisaties die:
En begrijpen dat echte verandering niet begint bij systemen, maar bij mensen.
In dit hoofdstuk lees je:
Waarom betrokkenheid de sleutel is tot resultaat
Welke patronen dit juist tegenwerken
En wat leidinggevenden (onbewust) verkeerd doen
Annet van Duren is oprichter van The People Skillz Company en heeft veel ervaring in HR en learning & development. Met haar bevlogenheid en passie voor het creëren van betrokken medewerkers adviseert zij teams en organisaties. Haar missie: ‘Empower the people’.
Wil je ontdekken hoe je people skills in kunt zetten in jouw organisatie? Maak dan direct een vrijblijvende afspraak, zodat we specifiek op jullie situatie kunnen inzoomen. Na dit gesprek heb je in ieder geval een overzicht van jouw situatie en wat je kunt doen voor groei.
Betrokken medewerkers zijn 30% productiever, minder vaak ziek en blijven langer bij de organisatie. Maar bovenal: zijn gelukkiger. Deze scan kun je daarom doen voor jezelf, voor je team of voor je organisatie.
