Voor HR professionals een belangrijk doel: het terugdringen van het ziekteverzuim. Want minder ziekteverzuim is goed voor de mens en de organisatie. Gelukkig is er al veel onderzoek gedaan naar organisaties die een hoger dan gemiddeld verzuim hebben en een lager dan gemiddeld. Wat is het verschil? Wat doen ze anders? In deze podcast hoor je de belangrijkste best practices.
Aandacht: dat is de belangrijkste conclusie voor het verlagen van ziekteverzuim. Aandacht van de leidinggevende naar de medewerker. Aandacht voor de juiste onderwerpen. Niet alleen voor de inhoud van het werk, maar ook voor de mens. Dat komt niet bij iedere leidinggevende vanzelf. In de training Het goede gesprek focussen we daarom op deze thema’s, zodat de medewerkers in jullie organisatie zich gehoord en gezien voelen. Bekijk de training of maak een vrijblijvende afspraak om de mogelijkheden voor jouw organisatie te bespreken.
Nieuwsgierig wat nog meer het verzuim van medewerkers naar beneden krijgt? Kijk dan eens naar onze betrokkenheidsscan. Daarin zijn de negen bewezen factoren van betrokken medewerkers verwerkt. Hoe hoger de betrokkenheid, hoe lager het verzuim.
Betrokken medewerkers zijn 30% productiever, minder vaak ziek en blijven langer bij de organisatie. Maar bovenal: zijn gelukkiger. Deze scan kun je daarom doen voor jezelf, voor je team of voor je organisatie.
