Voor wie z’n gesprek goed wilt voorbereiden, alleen of met 2-4 collega’s. Binnen 24 uur gratis verzonden.
Morgen zie je die ene collega weer. Je kijkt er een beetje tegenop, want de samenwerking verloopt niet goed. Misschien zou je er iets van moeten zeggen, maar ja, je wilt de relatie ook niet verder schaden. Dus toch nog maar even wachten, misschien valt het vandaag wel mee.
Met het Feedbackspel bereid je het gesprek stap voor stap voor. Zodat je weet wat je wilt zeggen, zonder de ander uit het oog te verliezen.
Het doel van het spel is om constructieve feedback voor te bereiden in een echte situatie. Deze feedback is:
Het feedbackspel speel je in je eentje of in een kleine groep en kent de volgende vier stappen:
Aan de hand van de kaarten in het spel scherp jij je feedback aan en bereid je het goed voor. Je sluit af met het maken van een spiekbriefje voor jezelf, die je in het echte gesprek kunt gebruiken. Dit duurt ongeveer 20 minuten, maar je zult zien dat het spel steeds sneller gaat.
Alleen
Misschien zit je ’s avonds op de bank en blijf je maar malen over die ene persoon of die ene situatie. Je kijkt op tegen een gesprek dat je morgen moet voeren of een collega die je weer tegenkomt. Dan is het fijn als er iemand is die je helpt om dit goed bespreekbaar te maken. Het spel biedt dan uitkomst. Stap voor stap bereid je met de opdrachten en vragen uit het spel het gesprek voor. Zodat je na maximaal twintig minuten denkt: zo gaat het me lukken. Dat geeft rust.
2-4 personen
Of je zet het spel in als groepsopdracht. Zo kun je in groepsverband je feedbackvaardigheden laten groeien. Want juist door je eigen situatie door de ogen van een ander te bekijken, zie je nieuwe mogelijkheden. En kun je gaan experimenteren. Iedereen werkt met een eigen situatie. Je helpt elkaar om tot een gesprek te komen dat past bij degene die het voert.
Kies je aantal, vul je adres in en betaal veilig online. Binnen 24 uur verzonden met PostNL, geen verzendkosten.
Betrokken medewerkers zijn 30% productiever, minder vaak ziek en blijven langer bij de organisatie. Maar bovenal: zijn gelukkiger. Deze scan kun je daarom doen voor jezelf, voor je team of voor je organisatie.
