Waar lopen HR-professionals tegen aan en wat helpt hen vooruit? Welke rol kunnen externe partners, zoals wij daarin spelen? Bij The People Skillz Company vinden we het belangrijk om niet te blijven hangen in aannames. Daarom doen we regelmatig onderzoek. Want als je echt impact wilt maken, moet je eerst goed luisteren.
Ook in 2025 hebben we weer een verdiepend, kwalitatief onderzoek laten uitvoeren. Dit keer onder leiding van onderzoeksbureau Toet & Onderzoek. Met elf HR-directeuren van organisaties uit uiteenlopende sectoren zijn we in gesprek gegaan. Waarom? Omdat we willen weten wat er écht speelt. Wat nodig is. En hoe wij als ontwikkelpartner daar beter op kunnen aansluiten.
Uit het onderzoek kwamen waardevolle en interessant inzichten naar voren, die we graag met je delen. Hieronder hebben we de meest opvallende inzichten uitgelicht.
Uit ons onderzoek kwam naar voren dat de HR-leiders te maken krijgen met een snel veranderende omgeving. Met personeelstekorten, mentale belasting, hybride samenwerking en generatieverschillen. Dit dwingt de HR-professional voortdurend tot het doen van aanpassingen.
Thema’s die breed leven zijn:
Deze ontwikkelingen vragen om een flexibele aanpak van HR-professionals. Het vraagt om vernieuwend beleid, het versterken van leiderschap en het creëren van een cultuur waarin medewerkers zich betrokken, veilig en vitaal voelen.
Maar als je als HR-professional voor deze problemen staat, wat werkt dan echt? Een trainer met een voorafgemaakte PowerPoint die een middag komt vertellen over “goed” leiderschap? Of is er iets anders nodig? Ook dit onderzochten we. Wat werkt er echt in de praktijk als je dit wilt aangaan?
Daar kwam het volgende uit: opleiden moet cyclisch, kort en toepasbaar zijn. Geen langdurige trajecten, maar praktische ontwikkeling die direct werkt in de praktijk.
Uit de gesprekken met HR-professionals kwamen de volgende punten naar voren:
De werkelijkheid op de werkvloer verandert. Verschillende generaties brengen andere verwachtingen en behoeftes met zich mee. Dat vraagt iets van medewerkers, maar ook van HR. De rol van HR-professional wordt breder, mensgerichter én strategischer. En ja, dat is soms ook gewoon een uitdaging.
Onderzoeken zoals deze helpen ons om niet te zenden, maar af te stemmen. Om onze trajecten nog beter te laten aansluiten op wat jij als HR-leider nodig hebt. Want wij geloven in partnerschap, niet in ‘opdrachtgeverschap’. Samen het vertrouwen opbouwen en relevant blijven.
Download hier een compacte samenvatting van de uitkomsten. Heb je er nog vragen over? Onze people skills specialist staat je graag vrijblijvend te woord. Maak een afspraak!
Betrokken medewerkers zijn 30% productiever, minder vaak ziek en blijven langer bij de organisatie. Maar bovenal: zijn gelukkiger. Deze scan kun je daarom doen voor jezelf, voor je team of voor je organisatie.
