Natuurlijk vind je het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn op het werk en zich daarbij goed voelt. Maar waarbij de een zichzelf is, kan de ander daar aanstoot aan nemen. Er zitten dus wel degelijk grenzen aan het zijn van jezelf op het werk. Maar waar liggen die precies?
Zijn jullie leidinggevenden vooral doorgegroeide specialisten en kunnen ze nog wel wat people skillz gebruiken? Bekijk dan ons leiderschapsprogramma De Dialoog. Hierin staan de essentiële people skillz van een leidinggevende centraal en creëer je professioneel leiderschap in jouw organisatie. Bekijk de training of maak een afspraak voor een programma op maat.
Vaker met elkaar goede gesprekken voeren over onderwerpen die ertoe doen? Zorg dan voor een continue, moderne gesprekscyclus. Download ons stappenplan zodat je meteen overzicht hebt over het project om te komen tot zo’n ontwerp.
Betrokken medewerkers zijn 30% productiever, minder vaak ziek en blijven langer bij de organisatie. Maar bovenal: zijn gelukkiger. Deze scan kun je daarom doen voor jezelf, voor je team of voor je organisatie.
