Een verouderde gesprekscyclus kost een organisatie gemiddeld 7% productiviteit. Wat levert een moderne gesprekscyclus op?
Onze leidraad wordt al gebruikt door 50+ organisaties – vraag gerust om een referentie.
Of je nu snel wilt schakelen of juist behoefte hebt aan verdieping: onze HR-transformatie-experts hebben meer dan 15 jaar ervaring en ontzorgen, passend bij jullie behoefte en capaciteit.
Het ontwikkelen en implementeren van een moderne gesprekscyclus is echt iets voor organisaties die:
Bekijk hieronder welk pakket past bij jouw organisatie.
Voor organisaties met een duidelijke visie die deze willen vertalen naar een concreet product. Jullie hebben de expertise en capaciteit om het zelf verder uit te rollen, wij leveren de structuur en begeleiding.
Voor organisaties waar nog met elkaar een duidelijke visie gevormd moet worden en vervolgens vertaald naar een concreet product. Niet alleen met een duidelijke leidraad, maar ook een goed advies over hoe de gesprekken in de praktijk het beste tot hun recht komen.
Voor organisaties die graag van A tot Z ontzorgd willen worden: van visievorming tot uitvoering en communicatie. Alles behalve trainingen worden in dit advies meegenomen. Onbeperkt advies: wij stoppen pas als de gesprekscyclus staat als een huis. Zowel voor bestaande, als voor nieuwe medewerkers.
We werken met een fixed fee zodat we ons allemaal focussen op dezelfde doelstelling: het opleveren van een gedragen, motiverende gesprekscyclus die past bij de organisatie en de mensen. Voor de organisatie betekent dit dat je niet voor verrassingen staat.
De genoemde tarieven zijn excl. btw en excl. reiskosten.
Je grootste angst is waarschijnlijk dat het ontwikkelen van een moderne gesprekscyclus een groots en meeslepend project betekent. Met een ongedragen en complexe gesprekscyclus als resultaat. Ons motto is: hou het zo eenvoudig mogelijk. Stap voor stap realiseren we een kwalitatieve en gedragen gesprekscyclus.
Het traject voor een moderne gesprekscyclus levert een aantal eindproducten op. Welke eindproducten op jouw organisatie van toepassing zijn, wordt bepaald door jouw keuze voor een van de drie pakketten.
Download de brochure voor een uitgebreide toelichting bij elk van onderstaande onderdelen.
Ondanks dat dit project veel tijd scheelt voor HR, betrekken we HR wel altijd bij het project. Het belangrijkste aan de gesprekscyclus is namelijk dat deze ingebed wordt in de organisatie. Daarom worden alle belangrijke besluiten voorgelegd aan HR en rapporteren we regelmatig. Is er geen HR afdeling? Dan doen we dit met iemand uit de directie / het bestuur.
Benieuwd hoe je de gesprekscyclus op een moderne manier kunt vormgeven? Lees dan meer over het programma, de aanpak en de keuzes die je daarin kunt maken. Zo krijg je een goed beeld van wat er mogelijk is binnen jouw organisatie.
We zijn trots op onze klanten. Benieuwd naar hoe zij de samenwerking hebben ervaren? We delen het graag.
Er is nu vertrouwen om met elkaar het goede gesprek te voeren over ontwikkeling. Een continue dialoog waarbij talenten en ambitie centraal staan. Medewerkers geven aan dat zij met meer vertrouwen dit gesprek voeren en dat komt de medewerker, het onderwijs en uiteindelijk de student ten goede.
De mensen van The People Skillz Company wisten door goed te luisteren een deel van onze organisatiedag in goede banen te leiden. Thema was jezelf durven uitspreken. Hier ontstond een veilige sfeer om dit thema aan te snijden en te oefenen.
Betrokken medewerkers zijn 30% productiever, minder vaak ziek en blijven langer bij de organisatie. Maar bovenal: zijn gelukkiger. Deze scan kun je daarom doen voor jezelf, voor je team of voor je organisatie.
