Logo the PeopleSkillz company
Strategisch Opleiden gaat door onder The People Skillz Company Lees meer
Project

Moderne Gespreks­cyclus Ontwerpen

Voor betrokken medewerkers
Een gespecialiseerde projectleider vanuit The People Skillz Company begeleidt het hele proces tot het komen van een moderne gesprekscyclus
Investering
v.a. € 7.975,- (excl. btw)
Doorlooptijd
3 maanden
Doelgroep

Voor wie

Het ontwikkelen en implementeren van een moderne gesprekscyclus is echt iets voor organisaties die:

  • ontwikkeling en groei willen stimuleren;
  • medewerkers centraal willen zetten in de gesprekscyclus;
  • een gesprekscyclus willen die niet voelt als een moetje, maar oprechtheid stimuleert;
  • keuzes durft te maken en luistert naar de behoefte van medewerkers.

Wat levert het op?

  • Een tijdsbesparing voor de interne professionals
  • Een kwalitatief hoogwaardige gesprekscyclus
  • Veel ervaring in de do’s en don’ts in de uitvoering en implementatie
  • Draagvlak binnen de organisatie
  • Een gesprekscyclus die motiveert en inspireert

The People Skillz Company heeft al voor veel (diverse) organisaties een moderne gesprekscyclus mogen ontwikkelen. Vraag ons dus gerust om een referentie.

Aanpak

Globale aanpak

Het project

Je grootste angst is waarschijnlijk dat het ontwikkelen van een moderne gesprekscyclus een groots en meeslepend project betekent. Met een ongedragen en complexe gesprekscyclus als resultaat. Ons motto is: hou het zo eenvoudig mogelijk. Met deze vier overzichtelijke stappen realiseren we een kwalitatieve en gedragen gesprekscyclus.

De vier stappen

  • Doelen en kaders stellen
  • Ontwerp varianten met een klankbordgroep
  • Nieuwe vaardigheden bepalen
  • Implementatieplan

Eindproducten

Een moderne gesprekscyclus kent de volgende eindproducten:

  • Een beleidsdocument met daarin de nieuwe gesprekscyclus.
  • Bijbehorende formulieren en leidraden.
  • Een implementatieplan inclusief opleidingsplan, communicatieboodschappen en uitingen.

Samenwerking

Wij gunnen iedere medewerker en leidinggevende een organisatie waarin motiverende gesprekken worden gevoerd. Een moderne gesprekscyclus ondersteunt dit. Veel organisaties gingen je al voor. Wil jij het potentieel van betrokken medewerkers verzilveren? Investeer dan in het ontwikkelen van een moderne gesprekscyclus mét je medewerkers.

De voorbereiding, uitvoering en alle andere werkzaamheden liggen bij The People Skillz Company. De organisatie blijft in de lead als het gaat om het nemen van beslissingen. Wat je budget ook is, wij kunnen je helpen.

Doorlooptijd

Gemiddelde doorlooptijd

Een realistische doorlooptijd van Kick Off tot de communicatie binnen de organisatie is ongeveer drie maanden.

Betrokkenen

Betrokkenen bij het project

Ondanks dat dit project veel tijd scheelt voor HR, betrekken we HR wel altijd bij het project. Het belangrijkste aan de gesprekscyclus is namelijk dat deze ingebed wordt in de organisatie. Daarom worden alle belangrijke besluiten voorgelegd aan HR en rapporteren we regelmatig. Is er geen HR afdeling? Dan doen we dit met iemand uit de directie / het bestuur.

Ook betrekken we de directie, leidinggevenden, medewerkers en indien aanwezig de OR.

Investering

Investering voor het project

We werken tijdens het project met een zogenaamde fixed fee. We kennen hierin twee categorieën:

  • € 7.975,- (exclusief btw en reiskosten) voor organisaties tot 250 medewerkers
  • € 14.975,- (exclusief btw en reiskosten) voor organisaties vanaf 251 medewerkers

We werken met een fixed fee zodat we ons allemaal focussen op dezelfde doelstelling: het opleveren van een gedragen, motiverende gesprekscyclus die past bij de organisatie en de mensen. Voor de organisatie betekent dit dat je niet voor verrassingen staat als er bijvoorbeeld een extra sessie met de OR ingepland moet worden, er meer aandacht besteed moet worden aan het meenemen van leidinggevenden of medewerkers, of om welke reden dan ook.

Gratis online sessie

De moderne gesprekscyclus

Doe je mee?

Iedere maand kun je gratis mee doen aan de online sessie over de moderne gesprekscyclus. Zo kun je kennis maken met onze aanpak én met onze specialist die het project uitvoert.

FAQ

Veel gestelde vragen

Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact met ons op, we staan je graag te woord.

Wij ontwerpen alleen een op maat gemaakte gesprekscyclus. Dit komt doordat iedere organisatie anders is. Niet alleen door regelgeving (CAO’s of huidige beleidskeuzes), maar ook door het type werk wat mensen doen, het niveau van het leiderschap, de grootte van de organisatie en ga zo maar door.

Daarnaast zorgt het ontwerpproces voor draagvlak in de organisatie. En dat is nodig om een goede uitvoering te laten slagen. Want je kunt op papier nog zo’n mooie gesprekscyclus hebben, uiteindelijk is het maar een middel.

We kunnen wel een aantal eigenschappen noemen die elke moderne gesprekscyclus heeft:

  • Gericht op de toekomst en groei
  • Van de organisatie en geen HR-feestje
  • Biedt ruimte voor maatwerk gesprekken
  • Vergroot de betrokkenheid van medewerkers
  • Stimuleert een continue dialoog

Jazeker! We snappen deze vraag: wanneer het werk meer gestandaardiseerd is en de medewerkers minder in aanraking zijn geweest met onderwerpen zoals werkplezier, vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling, kan de stap naar een moderne gesprekscyclus groot voelen. Hierin houden we al tijdens het ontwerp van de gesprekscyclus rekening. Onder andere door deze doelgroep ook goed te betrekken in de ontwerpfase. Nieuwsgierig naar de oplossingen die we voor andere (productiegerelateerde) organisaties hebben ontworpen? Maak dan een vrijblijvende afspraak.

We hebben al voor veel organisaties naar volle tevredenheid een gesprekscyclus hebben mogen ontwerpen. We verstrekken je dan ook graag een of meerdere referenties. Neem hiervoor contact met ons op, zodat we een referent kunnen vragen uit een vergelijkbare branche.

Reviews

Wat klanten over ons zeggen

We zijn trots op onze klanten. Benieuwd naar hoe zij de samenwerking hebben ervaren? We delen het graag.

Nu wij niet meer de traditionele manier van beoordelen hanteren, merken wij dat mensen meer ontspannen zijn en meer zeggen.

Roel de Graaf
NMT
Meer over dit onderwerp

Lees, luister en ontdek

betrokkenheid medewerkers stimuleren

Betrokkenheid van medewerkers stimuleren

Podcasts
Voorkom dat medewerkers in je team of organisatie vertrekken en focus op betrokken medewerkers. Hoe? Dat hoor je in deze podcast.
lees verder
ontwikkelgesprek

Moderne gesprekscyclus: 7 bouwstenen

Artikelen
Een moderne gesprekscyclus is niet standaard zoals de traditionele cyclus, waarin voortgang bepalen en beoordelen een vaste prik zijn. Maar wat is het wel? We geven zeven bouwstenen voor een eigen, op maat gemaakte gesprekscyclus.
lees verder
ontwikkelgesprek

Moderne gesprekscyclus: de cijfers

Artikelen
Wat kost de traditionele gesprekscyclus? We zetten de onderzoeken voor je op een rijtje. En laten zien wat bewezen wél werkt.
lees verder