Logo the PeopleSkillz company
Nieuw boek! Ontdek hoe je bouwen aan skills echt praktisch maakt Bekijk het boek

Save the Date: Zien we jou op HR in Motion 2025 in de Jaarbeurs?

Hét kennisevenement voor HR-managers en -professionals

HR in motion kennisevent voor HR-managers

HR in Motion is hét kennisevenement voor HR-managers en -professionals en vindt dit jaar plaats in Utrecht op 17 juni 2025. The People Skillz Company is erbij dit jaar en Annet van Duren verzorgt een van de sessies. Zet het event alvast in je agenda!

Save the Date

The People Skillz Company op HR in Motion 2025!

Op dinsdag 17 juni 2025 is het zover: de tweede editie van HR in Motion vindt plaats in Utrecht. Een inspirerend event waar HR-managers, leiders en experts samenkomen om de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en leiderschap te verkennen.

The People Skillz Company is dit jaar aanwezig en we kijken ernaar uit om onze kennis en expertise te delen! Oprichtster Annet van Duren zal een inspirerende sessie verzorgen, waarin we ingaan op de kracht van people skills en hoe deze bijdragen aan een succesvolle, toekomstbestendige organisatie.

Meer details over onze bijdrage en het programma volgen binnenkort. Maar zet 17 juni alvast in je agenda en houd onze updates in de gaten!

Wil je erbij zijn? Bezoek de website van HR in Motion 2025 voor meer informatie en registratie.

De continue dialoog als onmisbaar element

Artikelen
De continue dialoog is een onmisbaar element binnen een moderne gesprekscyclus. Maar wat is het eigenlijk? En waarom is het zo’n essentieel onderdeel?
lees verder
gesprek in organisatie

“Managers zijn vreselijk in het ontwikkelen van talent”

Artikelen
Uit onderzoek van KornFerry blijkt dat managers slecht zijn in het ontwikkelen van talent. Drie tips om dit te verbeteren.
lees verder
De oprichter van the people Skillz company, Annet van Duren.

“Dat een schokkende 12%* van de medewerkers in Nederland zichzelf betrokken noemt, is iets wat anders kan én anders moet.”

Artikelen
Dit onderzoek toont aan dat we iets moeten doen aan de betrokkenheid van onze medewerkers. Dat is goed voor de mensen én voor de organisatie.
lees verder