Wil jij beter worden in het geven van feedback, zodat je je sneller uit kunt spreken en je beter je grenzen aan kan geven? Probeer dan het feedback spel.
Het feedbackspel:
Spelenderwijs ga je in je eentje, met z’n tweeën of in een groep van 3-4 werken aan het geven van waardevolle feedback. Niet door een trucje aan te leren, maar gewoon door jezelf te blijven en oprecht te blijven. Precies zoals jij ook het liefste zelf feedback ontvangt, maar wel constructief en effectief.
Bestel het spel en zet de eerste stappen. Nieuwsgierig naar de mogelijkheden op het gebied van workshops en trainingen met het spel? Neem dan contact op voor een vrijblijvende afspraak.
Benieuwd naar de ervaringen van andere kopers van het spel? We zetten er een paar voor je op een rijtje.
Fijn en eenvoudig spel, geeft me toch weer nieuwe inzichten.
Goed spel. Zelf heb ik gebruikt om mijn feedback voor te bereiden. Maakt dat je goed weet hoe en wat je wil over brengen.
Effectieve manier om feedback goed en opbouwend te formuleren waardoor je ook lastige boodschappen goed voorbereid kan geven.
Morgen zie je die ene collega weer. Je kijkt er een beetje tegenop, want de samenwerking verloopt niet goed. Misschien zou je er iets van moeten zeggen, maar ja, je wilt de relatie ook niet verder schaden. Wat doe je?
Makkelijk feedback kunnen geven is een eigenschap waardoor veel dingen makkelijker gaan. Op je werk, thuis, bij vrienden, het is iets wat je overal kunt gebruiken. Goede feedback is:
Over dat laatste kunnen we kort zijn: de meeste mensen geven feedback te laat. Er is geen open feedbackcultuur binnen jouw team of organisatie. Wat zo veel betekent als dat we niet de ruimte voelen om het te geven.
Het feedbackspel is een spel waarmee jij je feedback goed kunt voorbereiden. Je speelt het spel met jouw eigen casus, alleen of in groepjes. Aan de hand van een aantal spelkaarten ga je de feedback aanscherpen en in balans brengen. Zodat jij de feedback vervolgens constructief en tijdig kunt geven.
Het feedbackspel speel je in je alleen of met anderen en kent de volgende drie stappen:
Aan de hand van de kaarten in het spel scherp jij je feedback aan en bereid je het goed voor. Je sluit af met het maken van een spiekbriefje voor jezelf, die je naar keuze bij het gesprek kunt gebruiken.
Duur: 20 minuten
Ook kent het spel een aantal variaties – bijvoorbeeld een feedforward variant – waardoor je uit gedaagd blijft om jouw feedback vaardigheden te laten groeien.
Liever een training organiseren voor je team of je organisatie op het gebied van feedback en feed forward? Bekijk dan eens ons aanbod. Of maak een vrijblijvende afspraak, waarin we de mogelijkheden bespreken.
Betrokken medewerkers zijn 30% productiever, minder vaak ziek en blijven langer bij de organisatie. Maar bovenal: zijn gelukkiger. Deze scan kun je daarom doen voor jezelf, voor je team of voor je organisatie.