Als je een leidinggevende vraagt wat het meest lastige gesprek is wat die moet voeren, is dat vaak het ziekteverzuim gesprek. Iemand is al langer ziek, of is juist een frequent verzuimen. Het gesprek ervoor is om allerlei redenen plots heel beladen en het goede gesprek verdwijnt naar de achtergrond.
Hoe gaat het in jouw organisatie? Gaan jouw leidinggevenden het gesprek met een zieke of frequent zieke medewerker aan? Of gaan ze deze uit de weg omdat ze niemand voor het hoofd willen stoten? Leer jouw leidinggevende om echte gesprekken te voeren, ook over dit soort lastige onderwerpen. Mét behoud van de relatie, zodat de samenwerking beter gaat in plaats van slechter. Geef ze een effectieve training, of maak een afspraak voor meer mogelijkheden.
Zie jij de waarde van een feedback cultuur voor jouw organisatie, maar weet je niet waar je moet beginnen? Download dan ons actieplan Feedback Cultuur en zet in zes stappen een beweging in gang.
Betrokken medewerkers zijn 30% productiever, minder vaak ziek en blijven langer bij de organisatie. Maar bovenal: zijn gelukkiger. Deze scan kun je daarom doen voor jezelf, voor je team of voor je organisatie.
