Onbewust en goedbedoeld creëren we verwende medewerkers die steeds meer ruimte nemen en steeds verregaande eisen stellen. Zonder daar iets voor terug te willen doen. Hoe voorkom je dat je onbedoeld monstermedewerkers creëert?

Hoe automatische gedachten en denkfouten ons in de weg kunnen zitten én wat je kunt doen om daar bewust mee om te gaan

Weven tot je een ons weegt, maar de mensen zijn er simpelweg niet meer. Natuurlijk kun je niet zonder het werven van nieuwe mensen. Maar het alternatief wordt belangrijker dan ooit voor de continuïteit van de organisatie.

Ontdek hoe je als leidinggevende het verloop kunt verlagen met effectieve stay-gesprekken. Luister nu naar onze nieuwste aflevering.

Als leidinggevende kun je niet met iedereen uit je team lezen en schrijven. Maar hoe zorg je ervoor dat je jouw voorkeur niet in de weg staat aan het zijn van een goede leidinggevende?

Wat gaat er in 2025 gebeuren op HR gebied? Geen flauwe AI voorspellingen, maar concrete, actie gerichte trends waar je wat aan hebt.

Als medewerker ken je het wel: het jaarlijkse ontwikkelgesprek, het teruggekeerde FIT gesprek of Het goede gesprek staat ingepland. Maar wat ga je bespreken als je eigenlijk geen bespreekpunten kunt bedenken? 

Hoe stimuleer je eigenaarschap binnen jouw organisatie? Ontdek de handige checklist en ga direct aan de slag met 5 quick wins.

Door veel leidinggevenden als het lastigste gesprek genoemd: het ziekteverzuim gesprek. Hoe zorg je ervoor dat ook het ziekteverzuim gesprek een goed gesprek is?

Waarderend onderzoeken is een heel geschikt instrument om ontwikkeling en coaching als leidinggevende meer in te zetten.